兴宾区委编办：运用谈心谈话抓实干部队伍建设

“通过面对面谈心谈话，我真实感受到了组织对我的关怀，作为一名党员，时刻做好遵纪守法的表率，不辜负领导对我的期望。”近日，兴宾区委编办干部赵刚在岗位调整前接受组织谈心谈话时诚恳地说道。     

今年以来，兴宾区委编办聚焦机构编制干部的日常监督管理，以开展谈心谈话为抓手，开展“四必谈”，即岗位调整必谈、考核测评必谈、家有大事必谈、发现问题必谈，聚焦问题和关键节点，对新任用的干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的实行“促膝谈”，对存在苗头性、倾向性问题的实行“及时谈”，及时发现问题、纠正偏差，做好对干部的思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励，畅通思想沟通和工作交流平台，持续加强干部队伍自身建设。     

“通过建立谈话分级负责制，采取个别谈、集体谈、走访慰问等形式方式，实现干部谈心谈话全覆盖。”该办主要负责人介绍。另外，通过派驻纪检组组长和主要领导谈，主要领导和班子成员谈，班子成员和分管股（室）干部谈的模式，分层分级进行谈心谈话，及时了解干部思想动态和工作情况，通过交流、疏导，进一步激发干部干事创业热情，努力锻造一支忠诚干净担当的机构编制干部队伍。     

“我们每一名党员干部，要知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清廉政治本色……”近日，驻区委组织部纪检监察组组长在该办全体党员干部集体廉政谈话会上表示。     

该办派驻纪检组坚持严管与厚爱相结合，把谈心谈话作为强化机构编制干部教育管理监督的重要手段，常态化开展谈心谈话，通过沟通交流、答疑解惑、发现问题纠正偏差，指导点播，从严从实强化机构编制干部队伍建设。        

今年以来，该办开展集体廉政提醒谈话4次，开展个别谈话提醒15次，谈话对象涉及38人次，开展廉政家访4次，收集各类意见建议10条。